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【导语】随着“AI人才争夺战”日益激烈，微软人工智能部门近期频繁从谷歌DeepMind挖角，已招募约24名顶尖员工，包括多位高管和技术专家。这一趋势不仅限于微软，全球科技巨头均斥巨资争抢人工智能人才。Meta、谷歌等巨头也纷纷出手，以高额薪酬和签约奖金吸引顶尖AI人才加盟，以期在人工智能领域占据先机。科技界普遍认为，对于能在人才战中发挥关键作用的个体，巨额投入物有所值。

“AI人才争夺战”硝烟弥漫，微软人工智能部门持续挖角谷歌DeepMind人工智能人才。

有知情人士日前表示，近几个月来，微软已从DeepMind人工智能研究实验室招募了约24名员工。

在谷歌工作16年、负责开发Gemini助手的工程副总裁阿马尔·萨勃拉曼尼亚（Amar Subramanya）周二在领英上表示，已加入微软人工智能部门，担任公司副总裁。今年6月，在谷歌拥有近18年工作经验、担任DeepMind杰出软件工程师兼高级总监的亚当·萨多夫斯基（Adam Sadovsky）跳槽至微(wēi)软(ruǎn)，目(mù)前(qián)担(dān)任(rèn)微(wēi)软(ruǎn)人(rén)工(gōng)智(zhì)能(néng)部(bù)门(mén)副(fù)总(zǒng)裁(cái)。

此(cǐ)前(qián)，乔(qiáo)纳(nà)斯(sī)·罗(luō)弗(fú)斯(sī)（Jonas Rothfuss）在(zài)DeepMind担(dān)任(rèn)了(le)一(yī)年(nián)研(yán)究(jiū)科(kē)学(xué)家(jiā)后(hòu)，于(yú)今(jīn)年(nián)5月(yuè)加(jiā)入(rù)微软人工智能(néng)部(bù)门(mén)担(dān)任(rèn)技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)。此(cǐ)外(wài)，DeepMind的(de)工(gōng)程(chéng)主管(guǎn)索(suǒ)纳(nà)尔(ěr)·古(gǔ)普(pǔ)塔(tǎ)（Sonal Gupta）也(yě)在(zài)领(lǐng)英(yīng)上(shàng)表(biǎo)示(shì)，自(zì)己目前已经是微软人工智能团队的技术人员。

微软新招募的人才将加入由DeepMind曾经的联合创始人、现在的微软高管穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）领导的人工智能部门，该部门直接向微软首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）汇报。

微软挖角并非个案，全球科技巨头正纷纷斥巨资争夺人工智能顶尖人才。谷歌也豪掷24亿美元聘请了人工智能编程初创公司Windsurf的首席执行官和该公司其他员工。

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼上月表示，Meta曾向自己的员工开出1亿美元签约奖金。目前Meta挖走了OpenAI的特拉皮特·班萨尔（Trapit Bansal）以及Huiwen Chang、Ji Lin、Jiahui Yu、Shuchao Bi、Shengjia Zhao和Hongyu Ren等OpenAI华人前员工，此外还有Anthropic前员工乔尔·波巴（Joel Pobar）、DeepMind前研究员Jack Rae和Pei Sun。

Meta还成功聘请Scale AI首席执行官Alexandr Wang和GitHub前首席执行官纳特·弗里德曼（Nat Friedman），更是以超过2亿美元的薪酬挖走了苹果前杰出工程师、苹果人工智能模型团队负责人Ruoming Pang。

对于1亿美元招募一个人工智能天才，从2006年开始在谷歌工作了10年的谷歌前人力资源副总裁拉斯洛·博克（Laszlo Bock）称“这很划算”。博克认为，上亿美元的薪酬包对大型科技公司而言不过是“零头”。如果被挖者能在人工智能人才战中发挥关键作用，这笔投入就值得。Meta既能从中获得可观的投资回报，也因为拒绝让对手得到这类人才可能给对手造成打击。“我认为Meta提出这样的邀约其实非常合理。”

博克表示，科技公司常面临“赢家通吃”的市场格局，这让它们更有必要全力以赴抢占先机。