新闻动态

【导语】近期，美国人工智能初创公司正逐渐采纳中国盛行的“996”工作制，即每周从早上9点工作到晚上9点，持续6天，总计72小时的高强度工作模式。这一现象引发了广泛关注与讨论，标志着美国职场文化风向的转变(biàn)。多(duō)家(jiā)知(zhī)名初(chū)创(chuàng)公(gōng)司(sī)，如(rú)专(zhuān)注(zhù)于(yú)AI驱(qū)动(dòng)的(de)现(xiàn)场(chǎng)销(xiāo)售(shòu)工(gōng)具(jù)研(yán)发(fā)的(de)Rilla和(hé)人(rén)工(gōng)智(zhì)能(néng)物(wù)流(liú)公(gōng)司(sī)Sotira，已(yǐ)明(míng)确(què)要(yào)求(qiú)员(yuán)工(gōng)遵(zūn)循(xún)“996”工(gōng)作(zuò)制(zhì)。尽(jǐn)管(guǎn)有(yǒu)声(shēng)音(yīn)对(duì)此(cǐ)表(biǎo)示(shì)担(dān)忧(yōu)，认(rèn)为(wèi)这(zhè)种(zhǒng)高(gāo)强(qiáng)度(dù)工(gōng)作负荷可能带来法律风险和员工健康问题，但“996”工作制在美国科技创业圈内的热度仍在持续上升。

此前引发大规模讨论的“996”工作制正在被美国人工智能创业公司拥抱。据报道(dào)，当(dāng)前(qián)很(hěn)多(duō)美(měi)国(guó)初(chū)创(chuàng)公(gōng)司(sī)尤(yóu)其(qí)是(shì)人(rén)工(gōng)智(zhì)能(néng)初(chū)创(chuàng)公(gōng)司(sī)，正(zhèng)在(zài)效(xiào)仿(fǎng)中(zhōng)国(guó)的(de)高(gāo)强(qiáng)度(dù)工(gōng)作(zuò)制(zhì)，从(cóng)早(zǎo)上(shàng)9点(diǎn)工(gōng)作(zuò)到(dào)晚(wǎn)上(shàng)9点(diǎn)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)6天，也就是每周72小时的工作时间(jiān)。

连续创业者阿德里安·金纳斯利（Adrian Kinnersley）目前运营着一家招聘公司和一家雇佣合规创业公司，他表示，越来越多的初创公司正在全力推行“996”，这让他感到惊讶。“这种做法变得越来越普遍，”他说，“我们有好几个客户，在面试前筛选应聘者的前提条件之一，就是他们是否愿意接受‘996’工作制。”

此前，在新冠疫情初期，美国围绕劳工条件的讨论主要聚焦于“职业倦怠”和“灵活工作方式”，即便在以“高压快节奏”著称的科技行业，公司也开始强调工作与生活的平衡，而现在“996”工作节奏的兴趣又开始高涨，说明风向已经开始转变。

Rilla是一家总部设在美国纽约市的人工智能初创公司，专注于AI驱动的现场销售语音分析与培训工具，通过“虚拟陪打”技术为线下销售行业提供智能辅导解决方案。这家公司目前有80位员工，几乎所有人都遵循“996”的工作时长。

这家公司明确声明员工每周工作需要超过70小时，并警告他们如(rú)果(guǒ)对(duì)工(gōng)作(zuò)安(ān)排(pái)感(gǎn)到(dào)不(bù)够(gòu)“兴(xìng)奋(fèn)”和(hé)积(jī)极(jí)，就(jiù)不(bù)要(yào)加(jiā)入(rù)，办(bàn)公(gōng)室(shì)每(měi)天(tiān)提(tí)供(gōng)早(zǎo)餐(cān)、午(wǔ)餐(cān)和(hé)晚(wǎn)餐(cān)，周(zhōu)六(liù)也(yě)并(bìng)不(bù)例(lì)外(wài)。

人(rén)工(gōng)智(zhì)能(néng)物(wù)流(liú)初(chū)创(chuàng)公(gōng)司(sī)Sotira的(de)首(shǒu)席(xí)执(zhí)行(xíng)官(guān)阿(ā)姆(mǔ)里(lǐ)塔(tǎ)·巴(ba)辛(xīn)（Amrita Bhasin）表(biǎo)示，随着公司的成长，湾(wān)区(qū)创(chuàng)业(yè)者(zhě)普(pǔ)遍(biàn)采用(yòng)这(zhè)种(zhǒng)作(zuò)息(xi)模(mó)式(shì)：“在(zài)创(chuàng)业(yè)的(de)头(tóu)两(liǎng)年(nián)，你(nǐ)多(duō)少(shǎo)得(de)实(shí)行(xíng)’996’工(gōng)作(zuò)制(zhì)，”她(tā)说(shuō)。尽(jǐn)管(guǎn)巴(ba)辛(xīn)认(rèn)为(wèi)这(zhè)种(zhǒng)高(gāo)强(qiáng)度(dù)的(de)工(gōng)作(zuò)负(fù)荷(hé)对(duì)于(yú)公(gōng)司(sī)领(lǐng)导(dǎo)者(zhě)而(ér)言(yán)是(shì)必(bì)须(xū)的(de)，但(dàn)她(tā)并(bìng)不(bù)期(qī)望(wàng)普(pǔ)通(tōng)员(yuán)工(gōng)能(néng)够(gòu)跟(gēn)上(shàng)节(jié)奏(zòu)。

《连(lián)线(xiàn)》杂(zá)志(zhì)在(zài)其(qí)报(bào)道(dào)中(zhōng)提(tí)及(jí)，从(cóng)全球(qiú)来(lái)看(kàn)，拥(yōng)抱“996”似乎呈上升趋势。今年夏天，英国著名创业投资人、播客主持人哈里·斯特宾斯（Harry Stebbings）的一番言论引发了关于这一工作制是否会被广泛接受的热议。他表示，光是“996”都不够了，真正有野心的初创公司可能还得更拼，才能跟得上竞争的节奏。“如果你想做一家市值一亿美元的公司，每周工作五天是可以的；但如果你想做出一家千亿美元的大公司，那就得一周七天都在工作。”

斯蒂宾斯表示，目前美国公司及其员工对996的热情远高于欧洲同行。“当你要求欧洲人周末工作时，他们会感到震惊，”他说。

阿德里安·金纳斯利认为，r尽管科技行业的一些员(yuán)工(gōng)确(què)实(shí)不属于加班工资保障范围，但他看到有些公司连员工的基本用工身份都懒得正式划分。“加州是AI发展的核心地带，也是‘996’文化(huà)正(zhèng)在(zài)冒(mào)头(tóu)的(de)地(de)方(fāng)，但(dàn)它(tā)恰(qià)恰(qià)是(shì)全美(měi)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)最(zuì)保(bǎo)护(hù)员(yuán)工(gōng)权(quán)益(yì)的(de)州(zhōu)。”他(tā)说(shuō)，“现(xiàn)在(zài)大(dà)家(jiā)都(dōu)在(zài)疯(fēng)狂(kuáng)冲(chōng)刺(cì)AI产(chǎn)品(pǐn)，节(jié)奏(zòu)几(jǐ)近(jìn)癫(diān)狂(kuáng)。很(hěn)多(duō)年(nián)轻(qīng)又(yòu)聪(cōng)明(míng)的(de)技(jì)术(shù)人(rén)，太(tài)过(guò)投(tóu)入(rù)，反(fǎn)而忽略了他(tā)们(men)正(zhèng)在(zài)制(zhì)造(zào)的(de)风(fēng)险(xiǎn)，以(yǐ)及(jí)可(kě)能(néng)面(miàn)临(lín)的(de)巨(jù)大(dà)法(fǎ)律(lǜ)责(zé)任(rèn)。”尽(jǐn)管(guǎn)他(tā)对(duì)“996”持(chí)保(bǎo)留(liú)态(tài)度(dù)，但(dàn)他(tā)并(bìng)不(bù)认(rèn)为(wèi)这(zhè)种(zhǒng)工(gōng)作(zuò)制(zhì)度(dù)在美国会很快消失。“我刚注册了一个新域名，叫 996careers.com。”他说。